La compensación para trabajadores es un sistema de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Casi todos los empleados en Illinois están cubiertos desde el momento en que comienzan a trabajar. Paga por: Los costos médicos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Paga los días de trabajo perdidos. Días de trabajo perdidos. Dinero por su lesión.

La compensación para trabajadores solo cubre lesiones relacionadas con el trabajo: Lesión causada por el uso repetitivo de una parte del cuerpo en el trabajo. Accidente cerebrovascular causado por el trabajo. Ataque cardíaco causado por el trabajo. Problemas físicos causados por el trabajo.

Informe la lesión sin importar cuán leve e irrelevante sea si tiene la intención de obtener atención médica. Nunca se sabe si una lesión menor se convertirá en un momento posterior en una lesión más grave que requerirá atención médica. Acuda a la atención de urgencia de su empleador o busque su propia atención médica. Dígale a su médico que su tratamiento es por una lesión relacionada con el trabajo. Esto le permite a su médico saber que debe facturar a la aseguradora de compensación para trabajadores. Llámenos y lo derivaremos a un abogado con experiencia. Los abogados que trabajan con nosotros no cobran por la consulta.

Su empleador debe brindarle asistencia médica o permitirle obtener atención médica del médico u hospital de su elección. No tiene la obligación de recibir atención en una clínica de la empresa. Su empleador debe proporcionarle el nombre del proveedor de seguros de compensación para trabajadores, el número de póliza y la información de contacto. Su empleador debe informar la lesión a su aseguradora de compensación para trabajadores. NO DEBE discriminar a un trabajador de ninguna manera por ejercer sus derechos bajo la ley. Esto incluye acosar, despedir o negarse a volver a contratar al empleado porque presentó un reclamo de compensación.

¡SÍ! La aseguradora de compensación para trabajadores tiene el derecho de enviarlo para una segunda opinión a su propio médico o de cuestionar las recomendaciones de su médico. Si su médico no está de acuerdo con las recomendaciones de su médico, es muy probable que un juez termine decidiendo qué médico tiene razón. Los jueces analizan la reputación y la experiencia de un médico para ayudar a tomar esa determinación. No todos los médicos son percibidos por igual. Algunos médicos, hospitales y clínicas se perciben como más creíbles y menos propensos a ser cuestionados. Otros médicos son señalados por las compañías de seguros y es más probable que sean cuestionados. Busque siempre atención médica de médicos, clínicas u hospitales acreditados. Si no está seguro, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.

Atención médica: la aseguradora de compensación para trabajadores debe autorizar el tratamiento de inmediato. Pagos por estar fuera del trabajo: si está fuera del trabajo durante tres días consecutivos, el cuarto día deberían comenzar los beneficios. Si está de baja 14 días consecutivos, los beneficios comienzan a partir del día posterior a su accidente. Te pagan 2/3 de tu salario bruto. Pago por mi lesión: el pago por su lesión se produce después de que haya terminado toda la atención médica y se le haya dado de alta. Hay una excepción si ha sufrido una amputación. Si sufrió una amputación, debe recibir el pago de su amputación de inmediato. La falta de pago inmediato puede dar lugar a sanciones contra la compañía de seguros de accidentes de trabajo.

Determinar el valor de su caso es prematuro, a menos que su médico le dé de alta o su médico indique que ha alcanzado la Mejoría Médica Máxima (MMI). Una estimación precisa y honesta del valor de su caso requiere que finalice el tratamiento o sea dado de alta. Varios factores están involucrados en la determinación del valor, tales como: Diagnóstico y tratamiento que recibió Si se sometió a una cirugía La cantidad de tiempo que estuvo sin trabajar Si puede regresar a su trabajo o necesita encontrar uno nuevo Si su nuevo trabajo paga tanto como su trabajo anterior Si tener restricciones permanentes Si sufrió desfiguración Cuánto dinero ganaba en el momento de su lesión Existen esencialmente cuatro razones por las cuales puede recuperarse por una lesión relacionada con el trabajo: Permanencia: tiene derecho a recuperar si se lesiona y sufre una lesión permanente a una parte específica del cuerpo. Persona como un todo: si su lesión relacionada con el trabajo ha causado limitaciones permanentes en el uso de su cuerpo, puede usar este método. Teniendo en cuenta su edad, ocupación, habilidad, limitación de movimiento, dolor e incapacidad para realizar ciertas tareas, la Comisión evaluará su discapacidad física y el efecto de su discapacidad en su vida y calculará un porcentaje por la pérdida de una persona como Diferencial salarial: si termina con restricciones médicas permanentes y su empleador no puede acomodarlas, tendrá que buscar un trabajo dentro de sus restricciones. Si solo encuentra un trabajo que le causa una pérdida salarial significativa, es posible que tenga derecho a un pago diferencial salarial. Para lesiones antes del 1 de septiembre de 2011, el pago diferencial es de por vida. Para lesiones posteriores al 1 de septiembre de 2011, el pago diferencial se paga hasta que tenga 67 años o durante cinco años, lo que sea mayor. trabajo basado en una combinación de sus restricciones permanentes, edad, educación y falta de habilidades transferibles. Un total de permanente impar puede generarle un pago por discapacidad de por vida. Los acuerdos de este tipo de lesiones generalmente resultan en los acuerdos más grandes. Si sufrió una lesión relacionada con el trabajo, llámenos y lo pondremos en contacto con un abogado con experiencia para ayudarlo a navegar la ley.